人才是每个公司发展必少的因素，上海铸衡电子科技有限公司作为一家专业生产和销售各类自动包装机、定量包装机、分装机、膏体灌装机等设备的厂家，也非常重视人才的挖掘与培养，让每一位员工都有企业荣誉感，团结协作，共同进步。上海铸衡电子科技有限公司为了吸引人才，留在人才，特制定了以下人才计划。
人才获取：
上海铸衡电子科技有限公司专注招聘和人才的获取过程，用心吸引、识别、评估和招聘合适的员工。
人才开发：
上海铸衡电子科技有限公司利用一切有效资源管理每个员工的发展、继续教育、职称评定以及其他学习活动。
人才评估：
上海铸衡电子科技有限公司运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
人才激励：
上海铸衡电子科技有限公司通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
人才规划：
上海铸衡电子科技有限公司通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到的岗位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人做准备。“优胜劣汰”将是力马人才战略的要原则。
人才方针：
、以人为本，广聚英才
2、能者授权，功者受禄
3、以能聘人：不论资排辈，能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰；
4、以事留人：实行目标化、项目化、知识化管理，让具体的事情留人，让事实留人；
5、以情感人：实施"有限职工股权计划"，对做出重大贡献的员工，尤其是中技术开发人员、管理人员、营销人员，按照按劳分配的原则分配股份；
6、知人善任：根据个人特长作相应的工作安排，个人目标与公司发展紧密结合。
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